Compromiso de Igualdad

FUNDACIÓN ALDABA-PROYECTO HOMBRE declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la empresa, estableciendo la igualdad como un principio estratégico de nuestras política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla nuestra actividad, desde la selección y contratación a la promoción profesional, pasando por las retribuciones, la formación, las condiciones de trabajo, infrarrepresentación femenina, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y personal así como prevención del acoso sexual y por razón de sexo, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de FUNDACIÓN ALDABA-PROYECTO HOMBRE acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Todos estos principios se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad. Se diseñarán actuaciones que supongan mejoras respecto de la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con todas las trabajadoras y trabajadores de la entidad, así como con Representación Legal de la Plantilla.

Que dichas acciones han sido Subvencionadas en el marco del Programa IOempresas de la Gerencia de servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, por Resolución de 18 de diciembre de 2020, cofinanciada por el FSE destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y  hombres en el ámbito laboral en Castilla Y León.

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